一、“办法”修订的背景和意义
1.适应新时代人才工作发展需要。2021年12月22日自治区党委召开全区人才工作会议强调：要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，注重精准精细，突出实用实效；要加快转变政府人才管理职能，推动人才管理部门加大简政放权力度，根据需要和实际向用人主体授权。盟委、行署历来高度重视人才工作，着眼长远发展，启动实施干部人才队伍建设“育苗计划”（2021—2025年），对人才引进工作提出了新的更高的要求。
2.精准实施人才引进政策需要。从近几年的人才引进工作来看，我盟人才引进政策仍存在一些亟待解决的问题，主要体现在：一是人才引进权限过于集中，难以调动各旗县市（区）和盟直部门工作积极性；二是未全面体现教育、卫生领域人才引进需求，同时存在部分引进条件与实际需要相脱节的问题；三是人才引进实施周期过长，从编制部门下达计划到完成引进工作，往往需要几个月时间才能实现，须对引进程序进行优化完善；四是待遇落实方面，还存在政策不清晰、操作性不强等问题。
二、“办法”主要修改内容
“办法”共修改26处，其中：新增4处，删除4处，修改18处。
1.放权。向旗县市（区）党委、政府和盟直主管部门下放人才引进权限，调动各方力量参与人才引进工作，形成统一领导、多点推进的人才引进工作新局面。
2.搞活。一是结合工作实际，增加了指导思想和待遇标准方面的政策内容；二是对人才引进程序及待遇发放政策进行了调整。
3.实用。一是将政策适用范围从原来的适用于企事业单位人才引进，调整为只适用于事业单位人才引进；二是根据教育、卫生领域人才引进需要，有针对性的增加了引进条件；三是将原政策中不具有实际操作意义的内容予以去掉。
4.规范。调整人才引进工作领导小组组成人员，进一步完善组织领导体系；增加人才引进服务平台及工作流程，确保各项工作规范有序开展。线上，开通人才求职通道，常态化受理符合条件的各类人才求职申请；线下，设立“千里马”人才服务窗口，提供“一站式”服务。
